PLAN ANUAL DE TRABAJO (PAT)
¿EN QUÉ CONSISTE ?
Es la herramienta de gestión operativa, funcional y articuladora. Su formulación no obedece únicamente a cumplimiento administrativo, sino mas bien expresa el accionar de la IE para la mejora de los aprendizajes.
Recomendaciones:
* Es importante que el Director sea un líder.
*Que pueda comprometer a los docentes
*Que se de para realizar los compromisos de mejora de aprendizajes
CARACTERÍSTICAS:
* Funcional= Eficaz, útil, practico y sencillo
*Articulador= Se debe articular hacia un solo objetivo común "lograr metas de aprendizaje.
*Participativo= elabora, ejecuta y evalúa con la participación de toda la comunidad
vídeo para ver los compromisos de gestión escolar
https://www.youtube.com/watch?v=IDSLpAyPWWM
TEMA: LAS 7 HERRAMIENTAS BÁSICAS DE CALIDAD Y LAS 7 HERRAMIENTAS GERENCIALES
¿EN QUÉ CONSISTE ?
Es la herramienta de gestión operativa, funcional y articuladora. Su formulación no obedece únicamente a cumplimiento administrativo, sino mas bien expresa el accionar de la IE para la mejora de los aprendizajes.
Recomendaciones:
* Es importante que el Director sea un líder.
*Que pueda comprometer a los docentes
*Que se de para realizar los compromisos de mejora de aprendizajes
CARACTERÍSTICAS:
* Funcional= Eficaz, útil, practico y sencillo
*Articulador= Se debe articular hacia un solo objetivo común "lograr metas de aprendizaje.
*Participativo= elabora, ejecuta y evalúa con la participación de toda la comunidad
vídeo para ver los compromisos de gestión escolar
https://www.youtube.com/watch?v=IDSLpAyPWWM
TEMA: LAS 7 HERRAMIENTAS BÁSICAS DE CALIDAD Y LAS 7 HERRAMIENTAS GERENCIALES
LAS 7 HERRAMIENTAS BÁSICAS DE CALIDAD:
También
se les conoce como herramientas de calidad, de estadística, de administración,
de la mejora continua,
etc.
Las siete herramientas básicas de calidad es una denominación dada a un conjunto de técnicas gráficas identificadas como las más útiles.
Para la elaboración del PAT podemos utilizar diferentes herramientas para ver la calidad del trabajo Educativo centrada en los aprendizajes de los estudiantes, lo que a continuación veremos:
Elaboración del PAT
1.Diagnóstico como punto de partida
Incluye la Matriz de diagnóstico, objetivos y metas de la IE, y la Matriz de planificación de actividades.
• También incluye las hojas que sirven para ingresar datos de diagnóstico de la IE.
• Al final, incluye hojas de uso opcional que también pueden ayudar en el diagnóstico.
Para este punto sugiero la siguiente herramienta: como la lista de cotejos para ver el compromiso de los docentes en el PAT. Si no se tuviera en el PEI.(para tartar de identificar los problemas reales que afectan al educando)
Para la elaboración del PAT podemos utilizar diferentes herramientas para ver la calidad del trabajo Educativo centrada en los aprendizajes de los estudiantes, lo que a continuación veremos:
Elaboración del PAT
1.Diagnóstico como punto de partida
Incluye la Matriz de diagnóstico, objetivos y metas de la IE, y la Matriz de planificación de actividades.
• También incluye las hojas que sirven para ingresar datos de diagnóstico de la IE.
• Al final, incluye hojas de uso opcional que también pueden ayudar en el diagnóstico.
Para este punto sugiero la siguiente herramienta: como la lista de cotejos para ver el compromiso de los docentes en el PAT. Si no se tuviera en el PEI.(para tartar de identificar los problemas reales que afectan al educando)
LAS
SIETE HERRAMIENTAS BÁSICAS DE LA CALIDAD.
1.La
lista de chequeo (verificación) – Checklist.
DEFINICIÓN:
•La hoja de verificación es una
forma que se usa para registrar la información en el momento en que se está
recabando.
•Podemos recabar información sobre la asistencia a las reuniones de trabajo y compromiso de PAT los integrantes de la I. E.
ASISTENCIA A COMPROMISO
PERIODO: MARZO- JUNIO
LUGAR :
I. E. “DANIEL BECERRA OCAMPO”
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REUNIONES
PERSONAL DOCENTE
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MARZO
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ABRIL
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MAYO
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JUNIO
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Alberto Martínez
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Paula
Quispe
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Freddy
Vila
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Sofía Aropaza
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Judith
chambilla
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Michael
Condori
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Donato
Ramos
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José Parillo
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Jorge
Catacora
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Jaime Liendo (Director)
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Total
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10
|
9
|
9
|
10
|
En la primera etapa de diagnóstico sugiero que se utilice la herramienta:
DIAGRAMA DE ISHIKAWA:
Esta herramienta que favorece el intercambio de técnicas y experiencias; para obtener información real de las causas de problemas, como prevenirlas, la podemos utilizar en la primera parte del P A T así como el ejemplo que damos:
2.
Objetivos y metas realistas
DIAGRAMA HISTOGRAMA
Esta herramienta nos da valores individuales que se puede
describir el problema en términos de que respondemos el qué,
cómo, cuándo, dónde, quiénes, etc. y su alcance.
Nosotros podemos utilizarlos en la evaluación de los objetivos y
metas en cada compromiso, cuanto avanzamos en nuestros
objetivos y metas trazadas

Para alcanzar objetivos
3. Actividades factibles,
eficaces y verificables
Definir qué actividades se tendrá
que desarrollar
para alcanzarlos. Las actividades que se propongan
deben cumplir varias condiciones entre las que
destacan que:
para alcanzarlos. Las actividades que se propongan
deben cumplir varias condiciones entre las que
destacan que:
a) Sean posibles
de desarrollar con los recursos que
se tiene.
b) Hayan demostrado
su utilidad previamente
(buenas prácticas y experiencias exitosas que se
conozcan de la IE, red, colegas, el país o el mundo).
c) Su cumplimiento sea fácil de verificar.
Verificaremos utilizando las siguientes herramientas:
HERRAMIENTA DIAGRAMA DE CORRELACIÓN
Un diagrama de correlación muestra
la
relación entre dos factores cambiantes.
Mientras un factor aumenta su valor,
el otro
factor disminuye, aumenta o simplemente
muestra un cambio. Una relación
sólo puede
ser descubierta mediante la comprensión del
proceso y la
experimentación diseñada.
Otra manera de observar que se esta cumpliendo
las actividades y evaluarlas, recomiendo que
se utilice el diagrama de control:
4. Seguimiento y ajuste continuo
DIAGRAMAS DE CONTROL
Según los atributos: actividades realizadas
Elaborarlo es una labor educativa en sí misma,
favorece controlar las actividades que se
realiza y poder subsanar acciones para su
ejecución.
Para verificar si dieron
resultado las actividades
propuestas, utilizaremos el
diagrama de causa y efecto
Diagrama de causa y efecto
Ayuda a determinar el tipo de datos a obtener
con el fin de confirmar si los factores
seleccionados fueron realmente las causas del
problema.
PARA REALIZAR LAS REUNIONES ADMINISTRATIVAS
Recomendamos los siguientes diagramas:
Para resolver y solucionar el problema de no utilizar metodología activa:
Diagrama de relaciones:
Consiste en un proceso lógico que permite establecer
esquemas multidireccionales con secuencias de relaciones Causa-
Efecto.
Podemos utilizarlo en el diagnóstico para del PEI, para luego
vincularlo con los objetivos del PAT. con un plan de actividades
que logre superar cumplir con las metas.
Diagrama de Árbol:
Es el esquema que se necesita para aplicarlo en visualizar la
causa de problemas y sus consecuencias en el diagnóstico, y logro
de objetivos trazados

Diagrama Matricial:
Son diagramas que se utiliza en los puntos problemáticos de los
compromisos , como para conocer la problemática por las causas
por que los estudiantes abandonan o se cambian de I. Educativa.
Se puede utilizar en la responsabilidad de tareas docente que
asumen compromisos en el logro de los objetivos y metas.
y también evaluar los resultados.
Diagrama de Contingencias:
Se puede utilizar en el plan de Riesgo de la Institución Educativa
Diagrama de Contingencias







